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くら寿司のクチコミ・評判(シフト)

経験者のおすすめ度

3.05

222件のクチコミ

くら寿司のアルバイト・バイト・パート経験者による、リアルなクチコミ・評価を集めました。求人に応募する前に、仕事内容や職場の雰囲気、面接、髪色や服装についての評判をチェックしてみましょう。

 

 

くら寿司のアルバイト | 評判・クチコミ

シフト

くら寿司バイトのシフトに関して投稿されたクチコミです。
・シフトは自己申告制か固定制か
・短期バイト、早朝のみ、平日のみ/土日のみ、夜勤/深夜のみ、扶養内勤務などの働き方は可能か
・シフトの希望はLINEやシフト用紙/アプリなどでどのくらい前に提出する必要があるか
・ダブルワーク(掛け持ち・副業)はできるか
・短時間勤務/フルタイム/週3日などで働く人の割合
・大学生のテスト期間や、急な体調不良・子供の学校行事など、休みは取りやすい環境か

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  • KINO さん/三重県/20代/男性
    基本的なシフトは年に2回雇用契約書を更新するときに勤務可能時間帯を申告し、週何日勤務希望やどの曜日のどの時間なら入れるかを考慮して、1~15日の前半と16日~月末までの後半で袖ぞれ組まれます。学校のテストなどでシフトに入れなくなる場合は基本的にその月の1か月前に申告をして調整をします。人手が足りないときは調整を頼まれることがありましたが、強制的なことはありませんでした。私の場合は学校との兼ね合いで基本、土・日・祝日や連休期間のみの勤務でしたが周りも特定の曜日だけの人や、午前中だけの人、夕方からや深夜の閉店業務だけをする人もいました。それぞれの担当のリーダーになると基本給にいくらか上乗せされるがそれまでは時給は閉店業務まで入らない限り上がらない感じです。
  • ぽんぽこ さん/東京都/10代/女性
    5ヶ月ごとくらいに、シフトの希望を提出します。基本的にそれが固定のシフトとなりますが、2週間前くらいまでに申請すれば、休みや時間変更ができます。申請といっても、表に書き込むだけなので、めんどうなことはありません。繁忙期には、この日入れない?とか聞かれることもしばしばです。そのまた逆もたまーにあります。残業は15~30分といったところです。
  • お寿司大好き♪ さん/大阪府/40代/女性
    シフトは半年ごとに提出する雇用契約書に記載された曜日時間を元に店長が半月分づつ作成します。月の前半シフトなら前月の15日までに申告すると変更が出来ます。学校行事や家族の用事等休みや時間変更したい場合は気軽に申告ができます。シフトが出来上がったあとで急な用事が入ってしまって変更する場合は、統括と呼ばれる責任者に相談すると代わりの人を探してくれます。自分でシフトの穴を埋めなくていいので、すごく助かっています。
  • オレンジ さん/兵庫県/10代/女性
    シフトの決め方は月の後半に次の月の前半のシフトを決め、月の前半にその月の後半のシフトを決めるという感じでした。基本的に自己申告制でした。土日のどちらかには入らないといけないという決まりがありました。
  • まにふじ さん/東京都/10代/女性
    面接時に聞かれたバイトに来られる時間帯、曜日などを見て決められます。壁にホール、厨房別でシフトが貼られるのでそこを見て行ける日には丸を、行けない日にはバツを書きます。
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  • すごろく さん/沖縄県/40代/女性
    シフトは、前期、後期で事前に希望する日に休み、勤務時間などを申告。シフトが決まると内容を確認後OKならマル、変更ならバツを記入。自分の希望するシフトで勤務していると思います。
  • キティちゃん さん/大阪府/10代/女性
    くら寿司のシフトは1ヶ月前に自己申請なので、用事のある日やテスト期間などに休みを取ることはできますがどうしても休まない日もあります。人手が少ないということもあり急に呼び出される、退勤時間になっても帰れないことも多々ありますが、基本的には休み申請をすれば休みを取ることができます。
  • あやかぴ さん/福岡県/20代/女性
    くら寿司のシフトは月の前半後半で分かれており、1か月前までの申請となります。しかし、ゴールデンウイークやお盆、お正月など長期休暇になると人材を増やすためなのか、2か月前が締め切りとなります。また、土日は月に1回しか希望休が取れず、取る際にも店長や責任者に説明し特別休暇申請の紙に記入することが必要です。わたしの働いていた店舗は従業員が少なく希望通りのシフトになることが少なく、自分の予定など立てづらかったですが、お金のない時などいつでも入れたのでよかったとは思います。しかし、労働時間が土日は9~22時など毎週のようにあったので家にいる時間よりもバイトしている時間のほうが多かったです。私は立場上シフト管理をする立場でもあったため、シフトを作るむずかしさもわかるため何とも言えませんが、働く分遊べませんがお金はたまりました。
  • むみーの窓 さん/鳥取県/20代/女性
    シフトは大体固定です。半年に一回雇用契約書を書きます。そこに書いたシフトが基本で、もし用事ができてでれない日があったら、休みたい、時間を変更したいということを書く紙があるのでそこに書きます。人それぞれですが、本当に稼ぎたい人は週5で10時間入っている人もいますが、高校生で部活ない日だけ入りたいという人とかは、週3で5時間の人もいます。人それぞれの働き方をしているという印象です。休みはとりやすいです。しかし、学校の予定などは、1ヶ月前に休みたい、時間を変更したいということを紙に書いておかないといけません。急な体調不良はやむをえないので休みにできますが、食品の衛生管理にも関わるので、ノロウィルス等が疑われる場合は病院で検査をしたり、何日か働けない場合もあります。
  • すし太郎 さん/茨城県/10代/男性
    シフトは契約で週何曜日に何時間ほどできるかを一応決めており、それに合わせて作られます。休みたい日を一カ月前くらいに申請書に書くことで、休むことができました。急な休みの時は店長さんに電話でお願いしたことがありますが、丁寧に対応してくださり休むことができました。自分的には比較的休みも取りやすく良い環境だったと思います。
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  • ぴよぴよ さん/京都府/10代/女性
    基本、いつ入れるかは契約時に書かされました。例えば、何曜日と何曜日の何時から入れますみたいな感じです。前半と後半で分かれていました。なので休みをとる時は、前半の場合は前のつきの15日までに、後半の場合は前の月が終わるまでに申請しないといけなかったです。もし、シフトをもらってる日に用事が入った場合は、代わりを探さないといけなかったです。週3日働いてる人が多かったと思います。
  • あずあず さん/愛知県/30代/女性
    くら寿司のシフトは、毎月いつ入れるかを出すのではなく、休日申請を出します。面接の日に週に何日まで入れるか、休日は入れるか、何時から何時まで働けるかを聞かれているので、それをもとにシフトが組まれます。自分が働けると言った曜日、時間にしかシフトは入りません。そのなかで休みをもらいたい日があれば休日申請を1カ月前までに出します。急な休みは、遊びなどの理由でなければ取れます。
  • ひいらぎ さん/長野県/30代/女性
    シフトは、基本的に半月分を自己申告していました。1ヶ月前に、休み希望を書く用紙に休みたい希望の日を書いて店長に提出します。それで大体決まりますが、どうしても人が足りないときは時間を調整して出たり、急な欠員が出たときは朝に連絡が来て調整して出ることもありました。
  • ミートくんさん/神奈川県/30代/女性
    契約書に希望シフト(時間、週の希望日)を書き、それを元に作成されます。2週間ごとのシフトで、休みが欲しい場合は期限が15日、月末とあり、それまでに店長に伝え、申請書に記入します。平日の週4日、時間は5時間前後で、主婦が多く、子どもが学校に行っている間に働く人がほとんどです。
  • ぶびしめじさん/山梨県/40代/女性
    シフトは入社時にあらかた一週間のスケジュールを出します。例えば毎週月曜休み、後の曜日は9時~15時希望で扶養控除内で希望といった具合に具体的に出しておきます。それをベースにシフトを組むので、そのベースから外れたところのみを半月に1回提出します。例えば火曜休み木曜は13時上がり、といった具合になります。常に人手不足なので休み希望を出すとブーブー言われますがちゃんと休ませてくれます。
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  • たんちゃんさん/兵庫県/20代/女性
    シフトは、事前に外してほしい日だけを申告していました。バイトを始めてすぐのときに体調を崩して休む旨を店に電話したところ、自分で代わりを見つけるように言われました。入ったばかりで連絡先がわかる人もおらず、事前にそのような説明もなかったのでとても困りました。休みは取りにくかったです。平日は2~3時間、休日は5時間程度、週3から5日ぐらい働いている人が多かったと思います。
  • ぶいぶい さん/埼玉県/20代/女性
    シフトは、基本的に固定制でした。急な休みはとれず、1か月前とかに月1回だけ休んでいいと言われましたが、店長によっては、1回以上休みをとっても何も言われませんでした。新人店長の時は言われる傾向がありました。大学生は、1日フルで働いて1ヶ月10万円を超えている人も結構いました。
  • みのりく さん/長野県/20代/女性
    シフトは自己申告制です。平日と土日のどちらか出勤できれば、都合の悪い日は店長に申告しておけば融通は利きます。急な休みは代わりの人がいれば取れるかもしれませんが、難しいと思います。パートやアルバイトの方は、人それぞれですが週5日、5~8時間働いている方が多い印象でした。
  • パトリオット さん/長野県/10代/女性
    シフトは自己申告制で、週1で申告するようでした。私が働いていた店舗は人手不足のように見えたので、急な休みは取りにくいのではなかったかと思います。休む場合は、少なくとも一週間前には連絡しておくべきだと思います。学生が少なかったので、1日に働いている時間は皆さん長かったようです。
  • あーやー さん/広島県/10代/女性
    シフトは自己申告制で、学校や個人の都合をしっかり聞いてくれました。固定制ではありましたが、完璧な固定制ではなく、自分の予定と合わせて働くことができました。急な休みをもらいたい時は、理由を言って交代してもらいました。学生では週3日、3時間程度の勤務の人が多かったです。
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  • ジャスタウェイ さん/長野県/10代/女性
    シフトは1週間ごとの自己申告制でした。ただ、基本的に土日はシフトに入るということだったので、自由時間が取れないなと思っていました。働いている人がそこまで多くなく、どちらかというと人手不足のように感じたので、急な休みは取れなかったのではないかと思います。年配の人が多く、労働時間はそれぞれ長かったように思います。私に指導をしてくださった方は、朝の仕込みから夜の9時まで週5日くらい働いているとおっしゃっていました。
  • まぁこりん さん/長野県/20代/女性
    2週間ごとの自己申告制で、店長に先に自分の都合の悪い日を言っておけばそこは考慮してくれるので安心でした。 私はフルで働けたので、3時間やって中抜け2時間、そのあと5時間というシフトが多かったです。大体週5日ほど入っている人が多かったです。平日の昼間の主婦の方は5時間、夜の学生たちも5時間ほど入っていました。土日祝日は皆さん8時間は働いていました。
  • グミチョコ さん/京都府/20代/女性
    私は面接の当初は週に3日、1日4~5時間の契約でスタートしました。しかし、気がついたら平日3日間と土日は必ず入っていました。
  • さちまま さん/大阪府/40代/女性
    シフトは2週間ごとに出ます。半年に1度、自分が働くことのできる曜日と時間を提出します。それを参考に店長がシフトを組みます。学校行事などで早く帰りたい日や休みたい日の申請は、2週間前に専用の紙に書くと大丈夫なので絶対に書いたとおり働かないといけないということではないです。急な休みでも専用の緊急電話があるので、早めに電話をすればヘルプを呼んだりするので気兼ねしなくても大丈夫だと思います。たまに人数が多かったり働く時間の兼ね合いで、シフトが削られたりします。
  • ゆうえんち さん/大阪府/20代/女性
    シフトは2週間に1回紙に書くシステムでした。店長や副店長がいるので休みの日は相談することができます。
    月収は平日の夜に入ったりもしたら10万程は稼げると思います。土日も運動会とかが近くであると混むので「できるだけ入ってほしいと言われることがありました。急な腹痛でも飲食店なので休まないといけないこともありました。休むときは代わりの人に入ってもらわないとならず、気持ち的に「迷惑だろうな」と感じるときもありますが、お互い様です。
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